Política de Recursos Humanos
A Política de Recursos Humanos da ProSinal Sinalização tem por objetivo atrair, desenvolver e manter os melhores profissionais ao seu serviço. Visa a satisfação das necessidades das pessoas, o seu desenvolvimento pessoal e profissional, num bom clima de relações humanas.
Recrutamento e Seleção
Um dos principais objetivos é promover o recrutamento interno como uma aposta estratégica na motivação e fidelização dos colaboradores. Pelo recrutamento externo procuramos identificar no mercado os melhores profissionais.
Integração
Na fase inicial de socialização organizacional, através de programas de acolhimento pretendemos fortalecer a identificação com os princípios e valores que caracterizam a empresa e a fidelização do colaborador.
Formação
A Formação é, por excelência, um instrumento indispensável à busca dos resultados estratégicos da empresa. Pela Formação pretendemos dotar os nossos colaboradores de conhecimentos, competências e atitudes, com o objetivo de melhorar, qualitativa e quantitativamente, o seu desempenho individual e coletivo.
Gestão do Desempenho
O processo de Gestão do Desempenho, realizado em cada projeto executado, tem por premissas:
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a avaliação às competências identificadas para cada função, permitindo o conhecimento do que é o desempenho esperado, realçando os pontos fortes e os aspectos a melhorar;
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a definição de objetivos individuais, permitindo uma efectiva partilha com os objetivos da empresa;
- remuneração justa, condizente com o aprimoramento e o envolvimento dos colaboradores em equipe e individualmente.
Se você julga ter competências que poderiam enriquecer nosso quadro de colaboradores, trazendo para a empresa novos conhecimentos e horizontes, envie-nos seu curriculo por email, juntamente com um breve relato de sua motivação para nos considerar um bom local para trabalhar.
ProSinal Sinalização - Rua Marechal Deodoro, 3737
Tel: (17) 3231-2200 - Email: prosinal@prosinal.com.br
15.014-060 - São José do Rio Preto - SP
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